Yeni Atama Modeliyle Adalet ve Şeffaflık Hedefleniyor
İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya, 2025 yılı genel atama dönemi kapsamında Emniyet Teşkilatı’nda görevli 22 bin 45 polisin yer değiştirdiğini duyurdu. Yerlikaya, Ankara’da Emniyet Genel Müdürlüğü 2025 Yılı Genel Atama Programı‘na katılarak, yeni sistemin detaylarını paylaştı. Açıklamasında, “Bu sistemle atamalar daha adil olacak ve eşitlik-şeffaflık ölçütlerine göre gerçekleşecek” ifadelerini kullandı.
Yeni düzenlemeyle birlikte, başkomiser, komiser, komiser yardımcısı, kıdemli başpolis, başpolis ve polis rütbelerindeki personelin atama işlemleri bilgisayar destekli elektronik ortamda ve görev puanı esasına göre yapılacak.
Görev Puanı Neye Göre Hesaplanacak?
Yeni atama sisteminde görev puanı, birçok kriterin birleşiminden oluşuyor:
-
Günlük görev yeri puanı ile o birimde çalışılan gün sayısının çarpımı,
-
Bölgesel zorluk puanları: İstanbul gibi nüfusu yüksek ve iş yükü fazla olan iller için ek puan,
-
Ticaret Bakanlığı Kalkınma Ajansı tarafından belirlenen sosyoekonomik gelişmişlik sıralaması,
-
Son 5 yıllık tercih edilme ve atanma oranlarına göre belirlenen il tercih edilme puanı,
-
Son 5 yılda personel başına düşen olay sayısına göre belirlenen iş yükü puanı.
Bu kriterlerden elde edilen toplam puan, personelin görev puanını oluşturacak. Böylece zor görev yerlerinde çalışan polis memurları, daha avantajlı konumda olacak. Bu düzenleme, hem emniyet teşkilatının motivasyonunu artıracak hem de adil bir dağılım sağlayacak.
Yerlikaya’nın açıklamasına göre:
-
Birinci bölgeden ikinci bölgeye: 7.983 polis,
-
İkinci bölgeden birinci bölgeye: 12.355 polis,
-
İkinci bölgeden yine ikinci bölgeye: 1.707 polis atandı.
Dijital Bildirim ve Hızlı Bilgilendirme Dönemi Başladı
Yalnızca görev puan sistemiyle sınırlı kalmayan yeni model, teknolojik kolaylıkları da içeriyor. Atama sonuçları, 1 saat içinde personelin cep telefonuna SMS yoluyla bildirilecek. Bu sayede gecikmelerin ve bilgi kirliliğinin önüne geçilmesi amaçlanıyor. Emniyetin ihtiyacına göre oluşturulan bu sistem, özellikle ihtiyaç duyulan bölgelerde kadro dengesini de sağlayacak.
İçişleri Bakanı Yerlikaya, “Emniyet teşkilatımız için önemli bir adım atıyoruz. Artık her personelimiz nerede, ne kadar süre, hangi şartlarda görev yaptığını bilerek bir sonraki yer değişimini takip edebilecek. Bu şeffaflık, teşkilat içinde güven duygusunu pekiştirecek” dedi.
www.ankarahaberler.com bağlantısında da paylaşılan habere göre, bu yeni sistem polisler kadar ailelerini de ilgilendiriyor. Zira görev yeri değişiklikleri, aile yaşamını doğrudan etkileyen faktörler arasında yer alıyor. Bu sistemle birlikte planlama yapmak daha kolay hale gelecek.
İçişleri Bakanlığı’nın resmi açıklamaları ve Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından yapılan bilgilendirmelerle desteklenen bu yeni model, ilerleyen dönemlerde de iyileştirmelerle sürdürülecek.
İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya, personelin adil şartlarda görev yapmasının yalnızca personel memnuniyeti değil, halkın güvenliği açısından da önemli bir adım olduğunu vurguladı. Yeni sistemin ilk uygulama sonuçlarının da analiz edilerek daha da geliştirileceği ifade edildi.
Bİr gazeteci olarak şunu açıkça söyleyebilirim ki, görev puanı esasına dayalı bu yeni sistem, uzun süredir dile getirilen “emniyette adalet” arayışına cevap olabilir. Özellikle İstanbul gibi büyük şehirlerde görev yapan polislerin yaşadığı yoğunluk ve zorluk, bu sistemle artık resmi olarak puanlara yansıtılacak. Şeffaflık ve dijital kolaylık, emniyetin çağdaşlaşması adına atılmış önemli adımlardan biri. Tüm teşkilat mensuplarına hayırlı olmasını diliyoruz.
➤ Source: www.ankarahaberler.com
