Rekabet Kurumu, Ankara’da faaliyet gösteren hazır beton üreticilerine yönelik yürüttüğü önemli bir soruşturmayı sonuçlandırdı. Kurumun internet sitesinde yayımlanan duyuruya göre, yapılan kapsamlı incelemeler sonucunda, sektörde faaliyet gösteren bazı firmaların iş gücü piyasasına yönelik rekabet kurallarını ihlal ettiği belirlendi. Güven Grup Hazır Beton, Kandemir Beton, SY Ankara Hazır Beton ve Yiğit Hazır Beton, çalışan ücretleri konusunda rekabete hassas bilgi alışverişinde bulundukları gerekçesiyle cezaya çarptırıldı.
Toplamda yaklaşık 4 milyon liralık idari para cezası verilen bu karar, iş gücü piyasalarında rekabetin korunmasının ne denli önemsendiğini bir kez daha ortaya koydu.
SORUŞTURMANIN DETAYLARI: 17 ŞİRKET MERCEK ALTINA ALINDI
Ankara’da hazır beton üretimi yapan 17 şirket hakkında başlatılan soruşturma, sektördeki iş gücü piyasası dinamiklerini ve firmalar arasındaki ücret politikalarını inceleme altına aldı. Rekabet Kurumu uzmanları, şirketlerin çalışan maaşları, ücret politikaları ve insan kaynakları uygulamaları konusunda rekabete aykırı bilgi paylaşımı yapıp yapmadıklarını araştırdı.
Soruşturmanın odak noktası, şirketler arasında çalışan ücretleriyle ilgili hassas bilgilerin paylaşılması oldu. Güven Grup Hazır Beton, Kandemir Beton, SY Ankara Hazır Beton ve Yiğit Hazır Beton firmalarının, bu bilgileri birbirleriyle paylaştığı ve böylece çalışan ücretlerini piyasada belirlenen seviyede sabit tutma yönünde hareket ettikleri tespit edildi.
Bu tür hassas bilgi alışverişleri, rekabet hukukunda “müşterek hareket” olarak tanımlanan ve kesinlikle yasaklanan uygulamalar arasında yer alıyor. Rekabet Kurumu’nun yaptığı açıklamada, firmaların bu davranışlarıyla piyasada ücretlerin doğal rekabet ortamında belirlenmesini engelledikleri belirtildi.
4 MİLYON TL’LİK CEZA: REKABET KURUMU TAVİZ VERMEDİ
Rekabet Kurulu, yapılan değerlendirme sonucunda söz konusu 4 şirkete toplamda yaklaşık 4 milyon TL idari para cezası uygulanmasına karar verdi. Ceza, şirketlerin büyüklüğü ve faaliyet hacimleri dikkate alınarak belirlendi.
Öte yandan, soruşturma kapsamındaki diğer 13 şirket hakkında ise herhangi bir rekabet ihlali tespit edilmediği ifade edildi. Bu firmaların, iş gücü piyasasında rekabeti bozucu herhangi bir faaliyette bulunmadıkları kaydedildi.
Rekabet Kurumu’nun açıklamasında şu ifadeler yer aldı:
“İş gücü piyasalarında rekabetin korunması, işçilerin hak ettikleri ücretleri alabilmeleri ve işverenler arasında adil rekabet ortamının sağlanması açısından büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle, rekabete aykırı ücret anlaşmaları ve bilgi paylaşımları kesinlikle kabul edilemez.”
Bu karar, Türkiye’de iş gücü piyasalarına yönelik yapılan ilk kapsamlı rekabet soruşturmalarından biri olması bakımından da dikkat çekiyor.
UZMANLAR UYARDI: İŞ GÜCÜ PİYASASINDA REKABET KURALLARI ÇOK DAHA SIKI DENETLENECEK
Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Ayşegül Karaman, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, iş gücü piyasalarına yönelik rekabet ihlallerinin son yıllarda dünya genelinde de sıkı takibe alındığını belirtti. Karaman, “Çalışan ücretlerinin firmalar arasında dolaylı ya da doğrudan şekilde belirlenmesi, sadece işçilerin gelir seviyesini düşürmekle kalmıyor, aynı zamanda piyasanın doğal işleyişini de ciddi şekilde bozuyor” dedi.
Aynı şekilde Rekabet Politikaları Uzmanı Dr. Murat Güneş ise, özellikle pandemi sonrası dönemde iş gücü piyasalarındaki esnekliğin azaldığını ve şirketler arasında ücret politikaları konusunda sağlıksız iş birliklerinin artabileceğini belirtti. Güneş, “Rekabet Kurumu’nun bu kararı, sektörler için net bir uyarı niteliği taşıyor” yorumunda bulundu.
BENZER VAKALAR DÜNYADA DA GÜNDEMDE
İş gücü piyasasına yönelik rekabet ihlalleri sadece Türkiye’de değil, dünya genelinde de gündeme geliyor. Özellikle ABD Federal Ticaret Komisyonu (FTC) ve Avrupa Komisyonu, son yıllarda birçok sektörde şirketler arasında yapılan “no-poach” (çalışan almama) ve ücret sabitleme anlaşmalarına karşı ağır yaptırımlar uyguluyor.
Örneğin, 2023 yılında ABD’nin Silikon Vadisi’nde teknoloji devleri arasında yürütülen bir soruşturma, birçok büyük teknoloji firmasının gizli ücret anlaşmaları yaptığını ortaya çıkarmış ve milyar dolarlık cezalar gündeme gelmişti. Benzer şekilde Avrupa Komisyonu da bankacılık ve finans sektöründe yapılan ücret sabitleme anlaşmalarına karşı soruşturmalar başlatmıştı.
Türkiye’de de bu yönde atılan adımlar, küresel trendlerin yansımaları olarak görülüyor.
REKABET KURUMU’NDAN UYARI: “YENİ SORUŞTURMALAR GELEBİLİR”
Rekabet Kurumu Başkanı Birol Küle, konuyla ilgili yaptığı açıklamada şu uyarıda bulundu:
“İş gücü piyasaları, rekabet politikalarının artık vazgeçilmez bir parçası haline gelmiştir. Çalışanların emeğinin karşılığını alabilmeleri, özgürce iş değiştirebilmeleri ve piyasada adil ücret politikalarının oluşması için bu tür soruşturmalar titizlikle sürdürülecektir. Şirketler, ücret politikaları konusunda yasal sınırların farkında olmalı ve hassas bilgi alışverişinden kesinlikle kaçınmalıdır.”
Başkan Küle, önümüzdeki dönemde benzer soruşturmaların farklı sektörlerde de yürütülebileceğinin sinyalini verdi.
www.ankarahaberler.com’dan BİR MUHABİR YORUMU
Bir muhabir olarak şunu çok net söyleyebilirim: Rekabet Kurumu’nun bu kararı, sadece hazır beton sektörüyle sınırlı kalmayacaktır. İş gücü piyasasında rekabet kurallarının ihlal edilmesi, doğrudan vatandaşın gelirini etkileyen ciddi bir meseledir. Şirketler arasındaki bu tür anlaşmalar, çalışanların hak ettikleri maaşlara ulaşmalarını engelleyerek uzun vadede hem bireylerin refah seviyesini hem de ülke ekonomisinin sağlıklı gelişimini tehdit edebilir. Umarım ki bu karar, işverenlere ders olur ve çalışanların hakkını koruyan adil bir piyasa yapısı oluşur.
Detayları ve gelişmeleri yakından takip etmek isteyenler için: www.ankarahaberler.com
Source: www.ankarahaberler.com
